Collecte de fond pour les AEP (nouveaux préposés)
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PLAN D'ACTION POUR LES AEP (PRÉPOSÉS AUX BÉNÉFICIAIRES)
Cette campagne de financement est dédiée aux préposés qui ont été engagés suite à la demande du gouvernement du Québec. De ce fait, un contrat a été signé et on avait promis 26$ de l'heure et un emploi à temps plein garanti.
Pour cette première portion, j'ai rassemblé plusieurs questionnaires (et je continue) afin de monter un dossier pour le présenter à avocat afin d'avoir une consultation et des réponses. Par la suite, si tel est le cas, un recours pourra être entamé pour les AEP désirant justice et dédommagement. Nous croyons fortement que certaines lacunes sont graves et méritent d'être éclairées, c'est pourquoi nous avons besoin de votre support pour aider à financer ces consultations dans un premier temps ainsi que les frais engendrés. Je travaille bénévolement sur ce dossier et déjà, j'ai plusieurs heures d'accumulées mais je ne demande rien pour cette partie, je le fais de coeur et parce que j'ai un fort sens de la justice.
Voici quelques points importants:
LE CONTRAT
Plusieurs points n'ont pas été respecté selon plusieurs employés AEP. Au niveau de la promesse de salaire, du manque d'informations sur certaines clauses ainsi que sur l'année obligatoire pour ne pas rembourser les études.
LE SALAIRE
Par la suite, plusieurs points on changé malgré qu'ils n'étaient pas précisés sur le contrat. Un salaire de 20.55$ de l'heure avec prime n'est pas 26$ de l'heure pour toujours. Par ailleurs, lors de la pension, le taux sera calculé sur le 20.55$ et non le 26$.
CONGÉDIEMENT INJUSTIFIÉ
Il y a eu plusieurs cas de congédiements injustifiés. Une personne qui n'était pas en retard, ne manquait pas de journée de travail ou encore n'a jamais été contactée par son gestionnaire pour une réprimande. Soudainement, elle est congédié sans pré-avis et sans avertissement. Pour congédier un employé il faut un motif et une raison valable. Hors, de nombreux cas ont été rapportés à cet égard. Cette personne devra rembourser 9000$ (la formation) mais si elle a des motifs pour contester cela, ce dossier vous concerne.
INTIMIDATION ET MENACE
Certains AEP ont vécu des cas d'intimidation, de menace de congédiement et autres par des employés anciens ou encore des gestionnaires. Cela peut engendre des problèmes d'anxiété et autres. De ce fait, certains ont du quitter leur emploi pour diverses raisons reliées à ce fléau. Encore une fois, ils devront payer le 9000$. Hors, nul part il est t'indiquer qu'on doit accepter de subir lorsqu'on travail.
Alors voici, dans le but de se renseigner adéquatement, je dois consulter un avocat en droit du travail et des recours collectifs. Par la suite, nous serons en mesure de passer à une autre étape.
Merci de votre support et unissons nos forces pour faire la lumière sur ce dossier!
Cette campagne de financement est dédiée aux préposés qui ont été engagés suite à la demande du gouvernement du Québec. De ce fait, un contrat a été signé et on avait promis 26$ de l'heure et un emploi à temps plein garanti.
Pour cette première portion, j'ai rassemblé plusieurs questionnaires (et je continue) afin de monter un dossier pour le présenter à avocat afin d'avoir une consultation et des réponses. Par la suite, si tel est le cas, un recours pourra être entamé pour les AEP désirant justice et dédommagement. Nous croyons fortement que certaines lacunes sont graves et méritent d'être éclairées, c'est pourquoi nous avons besoin de votre support pour aider à financer ces consultations dans un premier temps ainsi que les frais engendrés. Je travaille bénévolement sur ce dossier et déjà, j'ai plusieurs heures d'accumulées mais je ne demande rien pour cette partie, je le fais de coeur et parce que j'ai un fort sens de la justice.
Voici quelques points importants:
LE CONTRAT
Plusieurs points n'ont pas été respecté selon plusieurs employés AEP. Au niveau de la promesse de salaire, du manque d'informations sur certaines clauses ainsi que sur l'année obligatoire pour ne pas rembourser les études.
LE SALAIRE
Par la suite, plusieurs points on changé malgré qu'ils n'étaient pas précisés sur le contrat. Un salaire de 20.55$ de l'heure avec prime n'est pas 26$ de l'heure pour toujours. Par ailleurs, lors de la pension, le taux sera calculé sur le 20.55$ et non le 26$.
CONGÉDIEMENT INJUSTIFIÉ
Il y a eu plusieurs cas de congédiements injustifiés. Une personne qui n'était pas en retard, ne manquait pas de journée de travail ou encore n'a jamais été contactée par son gestionnaire pour une réprimande. Soudainement, elle est congédié sans pré-avis et sans avertissement. Pour congédier un employé il faut un motif et une raison valable. Hors, de nombreux cas ont été rapportés à cet égard. Cette personne devra rembourser 9000$ (la formation) mais si elle a des motifs pour contester cela, ce dossier vous concerne.
INTIMIDATION ET MENACE
Certains AEP ont vécu des cas d'intimidation, de menace de congédiement et autres par des employés anciens ou encore des gestionnaires. Cela peut engendre des problèmes d'anxiété et autres. De ce fait, certains ont du quitter leur emploi pour diverses raisons reliées à ce fléau. Encore une fois, ils devront payer le 9000$. Hors, nul part il est t'indiquer qu'on doit accepter de subir lorsqu'on travail.
Alors voici, dans le but de se renseigner adéquatement, je dois consulter un avocat en droit du travail et des recours collectifs. Par la suite, nous serons en mesure de passer à une autre étape.
Merci de votre support et unissons nos forces pour faire la lumière sur ce dossier!
Organizer
Sebastien Theoret
Organizer
Brossard, QC